在先进性教育活动期间，学工办党支部坚持“两促进、两不误”工作原则，结合我院学生工作的特点，不断改进工作方法，更好的为广大同学服务。

就业指导中心强化“学生为本”的服务意识与“人才营销”观念，大力推进工作创新。

1、启用新版就业网站，搭建毕业生和用人单位的沟通平台
新版就业网站从2005年12月1日起正式启用，不仅界面更加美观，而且功能更加完备、强大。毕业生与用人单位登录网站后将拥有富有个性色彩的个人页面，毕业生可以在线向用人单位发送简历与求职信息；用人单位可以在线向毕业生发送面试通知。在新的功能支持下，毕业生与用人单位的沟通将更直接、有效。

2、启用就业短信系统，实现就业工作的“点对点”服务
每年都有众多毕业生，而且数量逐年增加，如何实现将大量的就业信息准确、及时、有效地传递给相关毕业生一直是一个不容忽视的问题。从2005年12月起，就业指导中心正式启用就业短信系统，使用此系统，可以用向毕业生群发或点发短信的方式实现就业信息沟通的“点对点”，切实提高就业工作效率，充分体现了学院对就业工作的重视与对毕业生的关怀。

3、发放改版《就业金钥匙》，帮助毕业生开启就业、择业之门

结合新的就业形势与就业政策，就业指导中心对《就业金钥匙》进行了改版，并于11月通过各系发放到每名毕业生与毕业班导师手中，以此大力宣传就业政策、传播就业知识。相信《就业金钥匙》将有助于毕业生更轻松地开启择业、就业之门。

4、举办“就业讲座超市”，为毕业生答疑解惑

为了提高就业讲座的实效性，就业指导中心于本学期举办了以“就业讲座超市”为主的系列讲座活动，期间共安排了18场讲座，提供多个主题供同学们选择。讲座取得了良好的效果，与此同时，建院自己的就业专家队伍也开始初具雏形。

5、广开宣传渠道，加大开拓就业市场的力度

就业指导中心利用多种渠道、途径宣传、推荐06届毕业生，在北京市教委、北京市人事局毕业生就业网首页作了无偿连接，在《建筑英才》、《成功就业》杂志作了免费宣传，在《北京人才报》上作了专门推介，积极向用人单位寄、送毕业生宣传册与招聘会邀请函，本学期共成功举办4场毕业生校内招聘会，仅第4场，参会用人单位达到30家，提供职位需求350个，一些国有大型企事业单位也前来参会，从而更为有效地起到了毕业生与用人单位供需见面、双向选择的桥梁作用。2006年，就业指导中心将进一步加大开拓就业市场的力度并创新招聘会的举办方式，将校园招聘会、与高校联办招聘会、与上级主管部门联办招聘会，以及小型、中型、大型招聘会等多种方式有机结合起来，为毕业生和用人单位搭建更好的招聘平台。

6、完善就业工作制度，为就业工作提供政策保障

根据新的就业形势与上级有关政策，着手起草制定“建工学院就业工作规定”与“校园招聘管理办法”等文件、制度，切实从制度的完善上保障就业工作的开展。

7、出版《就业指导报刊》，将全程化就业指导进行到底

作为开展全程化就业指导的一部分，就业指导中心将于近期出版第1期《就业指导报》，目前正在进行之中。

8、加大对学生社团——“前景社”、“就业新干线”活动的指导

本学期，在就业指导中心的指导下，“前景社”举办了首届“模拟面试”活动以及“大学生与就业”征文活动；“就业新干线”除了承办校内招聘会与就业讲座的许多具体工作外，还举行了“素质拓展”活动并在院电视台的协助下将社团活动制作成了电视纪录片，这些创新活动不仅使社团活动开展得更有声有色，而且有助于在我院学生中营造出更加关注就业、关注职业发展的良好氛围。

总之，学工办党支部在先进性教育整改提高阶段，提出了改进就业工作的切实可行的工作目标和努力方向，积极推进保持共产党员先进性教育活动长效机制的建立。