北京市委教育工委创先争优网站日前刊登了我校报送的创先争优简报：“
北京建筑工程学院通过“3+1”模式把领导点评工作落到实处”。网址：
http://kxfzg.bjedu.gov.cn/gzjb/2011-04-11/2448.html
简报全文如下：
北京建筑工程学院党委把认真做好领导点评工作作为创先争优活动促落实、见成效的重要保障，建立“3+1”领导点评工作模式，“3”即坚持点评主体责任化、坚持点评内容具体化、坚持点评模式多样化，“1”即建立领导点评长效机制，充分发挥领导点评对基层党组织和广大党员的指导、引领以及对创先争优活动的促进作用，推动学校各项工作取得新进展。
一、点评主体责任化，确保点评全覆盖
党委建立点评主体责任制，层层明确点评主体及其责任。落实“书记抓、抓书记”责任制，校党委书记、副书记及创先争优活动领导小组负责点评党总支（直属党支部）；各党总支书记负责点评所属党支部；党支部书记负责点评支部党员，确保点评全盖面。2010年底，学校100%的基层党组织及其书记和100%的党员全部被点评，实现了每名书记都作点评，每名基层党组织书记和党员都被点评。党委注重对各党总支（直属党支部）开展创先争优活动的指导、检查并全程掌握其工作情况；党总支书记对所属党支部活动计划的制定、活动的开展、总结及成效进行不间断地跟踪指导，全程掌握支部活动情况；支部书记加强对党员的教育管理和指导，全程掌握党员参加创先争优活动、完成支部交给的各项任务以及在本职岗位上发挥党员作用的情况。
二、以“四诺”为抓手，强化点评针对性
学校把“党员公开承诺”作为扎实推进创先争优活动的重要抓手，把领导点评作为对党员履诺的有力推动，确保领导点评点出干劲、评出实效、解决问题、推动工作。一是“立项定诺”，通过开展党性实践活动项目立项确定承诺内容，党委通过点评和审批立项内容为党员公开承诺指明了方向，共审定项目93项，承诺事项154项。二是“公开亮诺”，基层党组织通过召开党员大会、教职工大会和学生班会以及专题网站、创先争优活动简报等方式，向党员群众公开党组织和党员的承诺。三是“实干践诺”，通过党性实践活动的深入开展，党支部带领党员立足岗位，攻坚克难，勇挑重担，争创佳绩；党性实践活动开展过程中，领导有针对性地进行点评，为党员、党支部履诺提供了动力，有效推动了中心工作。四是“分层评诺”，党支部和党员的履诺情况通过党支部自评、党总支点评后选拔申报、全校公开答辩评选和党委点评四个环节进行检验。在全校的公开答辩环节，13位党支部书记进行汇报演讲，由80余位干部、党员和群众代表担任评委，现场打分并进行评议。领导点评充分肯定了基层党组织党性实践活动取得的成绩，指出了存在的不足，为继续开展党性实践活动指明了方向，激发了基层党组织和党员的积极性与创造性，增强了基层党组织的活力。
三、点评模式多样化，增强点评实效性
学校坚持点评模式多样化，增强点评实效性，通过点评促进基层党组织认真落实创先争优活动的各项要求，基层党组织的活力显著增强。一是召开会议集中点评，扩大了点评影响力。例如，党委书记、副书记主持召开党总支创先争优活动阶段总结及专项活动汇报会，学校创先争优活动领导小组成员进行点评；党总支书记主持召开党支部创先争优活动汇报会，对各支部开展创先争优活动情况进行点评；党支部书记在民主生活会上点评党员，指出每名党员在围绕“五个好”具体标准争做优秀党员过程中的成绩和不足。二是工作现场即时点评，通过点评主客体的互动交流，提高了点评的实效性。例如，党委领导、党委职能部门负责人在参加基层党组织开展的创先争优特色活动以及巡视指导过程中进行点评，总结基层党组织工作的创新点和特色，以及在推动中心工作方面取得的成效，及时指出个别基层党组织在活动内容、形式等方面存在的问题，指导基层党组织改进工作，提高活动实效性。三是个别谈话重点点评，针对对象的个体特点进行点评，指导作用更强。例如，党委副书记与党总支书记个别谈话，点评党总支在党员教育、党总支作用发挥、党员发展等方面存在的问题，提出整改要求。党总支书记与党支部书记个别谈话，指出党支部在围绕中心开展活动方面存在的不足，并给予具体指导。四是邀请群众参与点评，党委、党总支和党支部进行点评时，吸纳群众参与点评，听取群众对基层党组织开展活动、党支部书记和党员发挥作用的反映，调动了群众的积极性。
四、建立领导点评长效机制，确保点评质量
学校党委认真总结领导点评推动创先争优活动的经验，探索建立职责明确、运转有序、整改高效的领导点评长效机制。一是建立领导点评专项工作制度，要求层层点评，建立和完善定期点评、重大事项点评、重要工作点评和点评结果应用等制度，将领导点评以制度的形式固化下来。二是坚持把领导点评情况纳入专项考核内容，作为单位和干部考核、党内评先表彰的重要依据。三是建立点评工作日常管理机制，建立点评台帐，分层记录创先争优活动中，各点评客体的工作情况以及点评情况。四是建立督促检查机制，明确整改责任及措施，定期检查点评客体的整改落实情况，把整改见成效作为点评工作的出发点和落脚点。
