4月3日上午，为深入贯彻实施人才强校核心战略，落实第二次党代会部署，发挥高层次人才对我校高水平特色型大学建设的支撑和引领作用。学校组织召开2021-2025聘期特聘教授、教师团队中期考核、引进人才专项考核暨高层次人才队伍建设交流座谈会。党委副书记、校长张大玉，党委常委、副校长李俊奇、陈红兵、杨建伟，组织部、人资处、研究生院、教务处、科发院等相关职能部门负责人出席会议，与特聘教授、教师团队负责人、引进人才代表20余人交流座谈，听取他们2021-2025聘期中期考核阶段性成果汇报，并就如何推进学校“十四五”人才工作高质量发展建言献策。会议由党委副书记王爱军主持。

交流座谈会上，参会教授们畅所欲言、真诚交流、献计献策，气氛温暖融洽。大家结合自己的工作情况和思考，从大力引进人才、培养青年人才、注重团队建设、激励科研创新、服务首都经济社会发展以及人才工作机制、争取重大项目等方面提出了很多富有建设性的意见建议，为推进学校高质量发展建言献策。

校长张大玉认真听取了大家的发言，并对座谈会进行总结。他高度肯定了高层次人才对学校发展所作的重要贡献，代表学校对高层次人才长期以来对北建大的辛勤付出表示衷心感谢。他希望大家继续保持优良作风，发挥自身优势和作用，在学校各项事业中勇挑重担，奋力推动新时期学校高水平特色型大学建设。

就加强学校高层次人才队伍建设，张大玉提出三点要求：一是强化人才是第一资源理念，充分认识高水平师资队伍对学校事业发展的重要意义。学校将2024年确定为“人才队伍建设年”，就是要以高水平人才队伍建设为牵引，推动本研人才培养模式改革，推进学科高质量内涵建设，推进第二次党代会各项目标和任务全面落实，奋力推进高水平特色型大学建设再上新台阶。二是勇于担当，开拓创新，充分发挥高层次人才的学术引领作用。高层次人才作为学校教学科研工作的领军力量，要有积极识变、应变、求变的时代责任感和紧迫感，要不断强化推动学校高质量发展的历史担当。希望各位教授强化开拓创新意识，推进人才培养模式改革，高度重视团队建设，带头优化学术生态，为青年教师做表率。三是改革创新、激发活力，积极营造人才工作的良好氛围。一方面要持续深化人才体制机制改革，强化分类发展理念，形成具有吸引力和竞争力的人才发展支持体系。另一方面进一步完善服务保障体系，积极解决高层次人才、各教师团队在发展过程中的诉求和生活中遇到的难题，加强对他们的关心关爱，提升获得感和幸福感。

王爱军在主持会议时提到，高层次人才是学校师资队伍的“头雁”，希望大家以此次交流座谈会为新起点，认真总结梳理以往成绩和经验，持续发挥引领示范作用，为学校高水平特色型大学建设做出新的更大的贡献。党委组织部、人力资源处等相关职能部门，要协同各学院加快实施“卓越人才引育”工程，加快建成以杰出人才为牵引、以领军人才和青年拔尖人才为骨干、以优秀博士后为储备的人才梯队。

人力资源处处长李海燕以“深化人才引育工作机制，多措并举建设高层次人才队伍”为题汇报了学校高层次人才引育、教师团队建设工作成果、面临的问题和工作举措。下一步人力资源处将结合“青年科学家工作室、双塔计划2.0和教师团队”等制度文件修订，做实做强人才梯次培育工作。

交流座谈会上，首席教授徐世法、卓越教授郭茂祖，教师团队负责人、二级教授王坚、王衍学，高层次引进人才高大文教授分别作主题发言。他们十分感谢学校的关心和支持，紧紧围绕人才培养、科学研究、团队和青年教师培养、服务学科、专业和平台建设，结合个人和团队教学科研实际，汇报了2021-2025聘期中期考核阶段性成果和未来工作计划。