部门：党委教师工作部 人力资源处（高层次人才办公室、教师发展中心） 供稿：陈亚飞 摄影：陈亚飞、陈欣欣 审核：杨建伟 发布时间：2021-07-14 阅读次数：
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7月9日上午，学校在大兴校区综合楼343会议室召开师德专题教育动员部署暨近期工作布置会。党委副书记陈刚，党委常委孙景仙、孙冬梅，二级单位党组织书记、办公室主任，教师工作部、人力资源处相关人员参加了会议。会议由教师工作部部长、人力资源处处长杨建伟主持。
陈刚在讲话中指出，学校高度重视师资队伍建设，始终坚持将其作为学校的基础工作和战略工作抓紧抓实。各单位党委要深刻认识师资队伍建设的重要性，落实党管人才，将其作为重点任务和有力抓手不断推进党的建设。一是要把好人才的入口关，要将思想政治素质、道德品行的考察做实的同时，加强教师的业务水平与专业素养的把关和考核。二是要从师德师风、教学与科研能力三个方面做好人才的内培与外引工作。一方面，各单位要充分发挥主体作用，把人才引进工作作为暑期重点工作来抓，发动力量，拓宽渠道，挖掘人才。另一方面要做好现有师资队伍的培养工作，落实完善青年教师导师制，青年教师进团队等举措，加强对青年教师申报课题的指导，留住人才，培育人才，将人才内培与外引作为考量党建工作成效的标准。
陈刚强调，要切实加强师德师风建设，坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的第一标准。他充分肯定了近年来学校师德师风建设取得的成效，就今后工作，他提出四点意见，一是要常态化推进教师职业道德和行为准则教育，确保全员覆盖、应知应会、必会必做。二是要“抓两头，带中间”，一方面要积极选树宣传可亲可近、大家熟知、广泛认可的师德榜样典范，发挥好身边榜样的示范带头作用，另一方面要全面加强师德失范行为的监管力度，切实发挥师德失范问题处理的教育警示作用。三是要将师德师风建设与党支部建设、党史学习教育相结合，以党的建设带师德师风建设。四是要落实落细师德考核和学年考核，注重过程性考核，加强教育、提醒和督导，强化考核结果运用，敢于动真碰硬，切实发挥考核工作奖优罚劣的作用。
最后，陈刚就暑期在校学生管理服务、岗位聘任系列文件细化落实、推进“学党史、严学风、优教风、强作风”专项行动等工作进行了再部署、再强调。
会上，教师工作部、人力资源处布置了学校师德专题教育，以及2021年重点人才招聘等近期工作。
编辑：李小虎
