3月12日上午，党委书记姜泽廷带队到人事处调研学校人才队伍建设等工作，就落实学校2020年工作会要求进行再部署、再推进。党委副书记张启鸿、副校长张大玉，党政办、组织部、宣传部、财务处、国资处负责人一同参加调研。

       姜泽廷对人事处一直以来在学校事业发展中发挥的重要作用，特别是对近年来做出的重要贡献表示充分肯定。他指出，人才工作是学校的中心工作之一，在事业发展中占据重要位置，是学校高水平快速发展的发动机。他强调，做好学校人才工作需要遵循“三全、三优、一主责”的原则。“三全”是指：一是全权，要把人才队伍建设落实到党管人才的最根本要求上，毫不放松地加强学校党委对人才工作的领导。二是全员，要树立人才工作是各部门、各单位和全体教师、干部共同任务的意识，要把人才队伍建设的任务分解到各部门、各单位。三是全程，要建立“四个一批”的良性循环，在开展人才引进工作的同时，也要跟进做好培养、服务、管理的全时段工作。“三优”是指：一是优先，要始终把人才工作放到优先位置去思考、谋划、落实、监督和考核。二是优秀，要从总体上谋篇布局，建立国内外优秀人才库，选拔优秀人才；要加强和完善学校人才培育体制机制，培育优秀人才；要改进评价考核体系，突出“横排竖比”和在团队发展中的贡献，树立优秀人才的评价导向。三是优待，要统一思想、形成共识，在把资源做大的同时，将资源优先向人才倾斜，健全激励和约束机制，促进高水平人才产出高水平成果，为首都经济社会发展做出更大贡献。“一主责”是指：人事处要统筹做好学校人才工作，各部门、各单位要积极主动做好协同工作，为学校加强师资队伍、党政管理人才队伍、企业经营管理人才队伍建设形成合力。
       姜泽廷要求，要确保落实学校2020年工作会各项部署安排，切实做好“三个统筹”和“五个抓落实”。一是要仔细梳理“十三五”规划中未完成的任务，加大力度推进相关工作；要扎实做好各项打基础任务，提前谋划“十四五”发展。二是要做好政治生态和创新生态的协同建设，在学校人才队伍建设的过程中实现相互结合、双轮驱动。三是要切实抓好落实，坚持责任到人、标准到事、计划到天、改革创新和党建引领。切实做到打通各部门、各单位间有形无形的围墙，实现“拎起来”形成合力，“落下去”各负其责。
       座谈会上，党委副书记张启鸿、副校长张大玉对学校人才队伍建设、机构和编制工作等方面给予具体指导和建议。人事处处长陈红兵专题汇报了相关工作。参会人员分别就相关问题发言并交换了意见建议。

编辑：胡保华