全国疫情防控进入胶着对垒状态的关键时刻，为有效缓解疫情对学院2020届毕业生就业工作的不利影响，应对面对“企业进不来、学生出不去”的困境，土木学院党委坚持“就业是最大的民生”，高度重视、分类施策，积极开展毕业生就业工作。

　　深入需求调研  就业服务“有针对”

　　面对新冠肺炎疫情的严峻形势，土木学院采用问卷星等工具，认真做好就业意向统计，摸排学生就业数据，通过“自我认识、行业预期、求职意向、就业难点”等模块了解学生就业的“锚点”与“痛点”，为把“企业引进来”以及就业指导的活动设计与开展形式提供重要的数据支持。

　　进行数据分析  就业指导“有方向”

　　土木学院实时更新就业数据，并系统的梳理毕业班学生的就业意向及学业情况，在确保底数准确的基础上，进行分群体、分类别的数据分析，为进一步的就业工作明确重点与方向。对于重点关注群体，学院建立工作台账，一人一策，定期沟通，及时解决面临困难；对于一般关注群体，学院进行风险预警，明确努力方向，增强学生信心，精准推荐岗位。

　　开展线上咨询  就业指导“有温度”

　　土木学院严格落实学校开展“线上”就业指导工作的精神，将切入点瞄准了线上简历诊断及线上面试的准备。建立线上就业指导群，由就业辅导员老师针对不同就业情况进行指导，及时为学生疏导压力，答疑解惑；为就业意向不清晰的学生提供招聘信息，指导学生开展个人SWOT分析，挖掘个人优势，明晰就业意愿；开设简历巡诊咨询台，帮助学生打造就业求职“金名片”。

　　全员协力推进  就业指导“有力度”

　　学院高度重视毕业生的就业工作，将依据学院党委的统一安排部署，严格落实“停课不停教，听课不停学”的工作要求，通过电话、网络等方式指导学生做好毕业论文的准备与开题工作；强化领导班子、研究生导师、班主任、辅导员的联动协作机制，定期研讨推进就业工作，全员发布招聘信息，协助企业建立线上招聘群，帮助“学生走出去”，至今累计发布企业信息106篇，为2020届毕业生顺利毕业离校提供坚强保障。